المهارات الإدارية والقيادية

• المفاهيم الأساسية للعملية الإدارية والقيادية في منظمات الأعمال والوظائف الأساسية للمدير الفعال :
  • القـــدرة علي التحليل :
    1. تحليل السلوك الإنساني .- وتحليل الشخصية والذات البشرية
    2. تحليل الأنماط القيادية وتوليد بدائل للحلول لها .
    3. مهارة القدرة على إدراك وتحليل المواقف الإدارية .
    4. القيادة الفعالة والمواقف الإدارية للقيادة.
  • القدرة على التأثير في الآخرين :
    1. افتراضات الطبيعة البشرية في التعامل والتأثير على الآخرين .
    2. دوافع البشر واحتياجاتهم الإنسانية .
    3. توافر روح الألفة والمحبة للتأثير على الآخرين .
    4. مهارات الإقناع والتوفيق بين وجهات النظر .
  • مفهوم الدوافع والحاجات والاتجاهات :
    1. العلاقة بين الدوافع والحاجات وطرق قياس دوافع العمل والاتجاهات
    2. وسائل تنمية الاتجاهات الإيجابية للمرؤوسين
• المهارات الإدارية لتحقيق الاتصال الفعال (المعوقات والمقومات).
• تنمية مهارات الابتكار والإبداع للمديرين .
  • القدرة علي التفكير والابتكار  :
    1. التفكير الذهني المتعلق  / الخـلاق - والأبعاد السبعة للتفكير الإدارى .
    2. القبعات الست للتفكير " لادواردوبرونو".
    3. مهارة مرونة الفكر للتجاوب مع المتغيرات البيئية .  
  • القدرة على الإبتكار :  ( مراحـله  /  مكوناتـه  /  قيـاســه / صــفات المبتكرين  )
  • كيفية تنمية التفكير الابتكاري باستخدام طريقة العصف الذهني
• تحليل المشكلات واتخاذ القرارات.
  • القدرة على علاج المشكلات وأتخاذ القرارات :
    1. مداخل التعامل مع علاج المشكلات وإرجاء التعامل مع المشكلة..(التقليد والمحاكاة)
    2. الإستعانة برأي ونصيحة خبير .. (  التجربة والخطأ )
    3. دراسة تحليلية لأنواع المشكلات وأوجه العلاج .

• صـقل مهارات المشاركين بأحدث الوسائل العلمية الحديثة في مفاتيح القيادة الإدارية وكيفية القدرة على التحلي / التفكير والابتكار / التأثير في الآخرين / وحل المشكلات واتخاذ القرارات في هذا المجال الحيوي الهام .  
• تزويد المشاركين بالمهارات الإدارية والفنية والسلوكية اللازمة لتولى المناصب القيادية. وتطوير الأداء وتيسير العمل بكفاءة وفعالية.

• مادة علمية عالية الجودة شكلا ومضمونا ومصممة بطريقة فاخرة
• مدربين على أعلى المستويات
• وسائل تدريبية متطورة.
• فريق مدرب على تأمين الراحة التامة للمتدربين.
• قاعات تدريبية مزودة بكافة التجهيزات .
• أمكانية تصميم البرامج التدريبية حسب استراتيجيات الشركات المقدمة لها.

نسعى في مصادر الإبداع للتدريب CSTC لتطبيق أعلى معايير الجودة للوصول إلى الأهداف المنشودة من خلال:

• عقد اختبارين قبلي وبعدي لتحديد القيمة المضافة من البرنامج.
• الإعتماد على ورش العمل وعلى تفعيل التفاعل بين المدرب والمشاركين وبين المشاركين أنفسهم.
• استخدام أحدث الوسائل التدريبية والأدوات التفاعلية المساعدة المطبقة عالمياً.
• نقل تجارب المؤسسات التي طبقت وحققت نجاحاً كبيراً.
• إعداد وتجهيز المواد التدريبية عن طريق متخصصين وممارسين لمشاريع مماثلة وإخراجه بطريقة فاخرة.
• التركيز على تنفيذ المشروع في بيئة تدريبية مميزة تتناسب مع طبيعة البرنامج بأحد فنادق الدرجة الممتازة.
• تنفيذ الدورات ضمن عدد 20 مشارك كحد اقصى في البرنامج الواحد.
• تقديم تقاريرمفصلة عن كل برنامج تدريبي من حيث (الحضور المشاركة، الواجبات، نتائج الاختبارات، .....)