عدد الايام
5
عدد الساعات
25
مجال التدريب
الدورات الإدارية والقيادية
المحاور الرئيسية للبرنامج
- مقدمة عامة للبرنامج .
- الطرق الحديثة للقياس وتحليل النتائج .
- سمات وخصائص تحليل النتائج .
- أساليب المعايرة لطرق القياس المختلفة . .
- العوامل المؤثرة في تحليل النتائج .
- قياس الإنتـاجيــة : نسـب الإنتاجية - الطرق المختلفة للقياس - قياس المدخلات والمخرجات
- قياس الإنتاجيـة باستخدام مصفوفة الهدم .
- مفاهيم عامة : تقييم الأداء – الكفاءة – الفاعلية – الإنتاجيـة .
- أساليب قياس الإنتاجية وتقييم الأداء :
- أسلوب قياس الأهداف .
- أساليب الحصول على الموارد .
- التحليل المالي والمحاسبي وتطبيقاته .
- مستويات ومجالات تقييم الأداء .
- قياس الربح والربحية وتقييم الأداء .
- قياس السيولة وتقييم الأداء .
- القياس المرجعي وتحديد فجوة الأداء على أساس مقارن .
- الإصلاح الاقتصادي ومناهج إصلاح الخلل في الهياكل المالية .
- نظم الحوافز وتقييم الأداء : الأعتبارات السلوكية في تقييم الأداء وقياس الإنتاجية .
- حالات وتطبيقات عمليـة .
أهداف الدورة
الإلمام بمفاهيم ومستويات ومقاييس الأداء وتحليل النتائج في منظمات الأعمال ؛ ومعرفة العلاقة بين مؤشـرات تقييم الأداء وقياس الإنتـاجيـة من خلال المعايير لتحليل النتائج
بماذا تتميز برامجنا التدريبية
- مادة علمية عالية الجودة شكلا ومضمونا ومصممة بطريقة فاخرة
- مدربين على أعلى المستويات
- وسائل تدريبية متطورة.
- فريق مدرب على تأمين الراحة التامة للمتدربين.
- قاعات تدريبية مزودة بكافة التجهيزات .
- أمكانية تصميم البرامج التدريبية حسب استراتيجيات الشركات المقدمة لها.
معايير الجودة المطبقة
نسعى في مصادر الإبداع للتدريب CSTC لتطبيق أعلى معايير الجودة للوصول إلى الأهداف المنشودة من خلال:
- عقد اختبارين قبلي وبعدي لتحديد القيمة المضافة من البرنامج.
- الإعتماد على ورش العمل وعلى تفعيل التفاعل بين المدرب والمشاركين وبين المشاركين أنفسهم.
- استخدام أحدث الوسائل التدريبية والأدوات التفاعلية المساعدة المطبقة عالمياً.
- نقل تجارب المؤسسات التي طبقت وحققت نجاحاً كبيراً.
- إعداد وتجهيز المواد التدريبية عن طريق متخصصين وممارسين لمشاريع مماثلة وإخراجه بطريقة فاخرة.
- التركيز على تنفيذ المشروع في بيئة تدريبية مميزة تتناسب مع طبيعة البرنامج بأحد فنادق الدرجة الممتازة.
- تنفيذ الدورات ضمن عدد 20 مشارك كحد اقصى في البرنامج الواحد.
- تقديم تقاريرمفصلة عن كل برنامج تدريبي من حيث (الحضور المشاركة، الواجبات، نتائج الاختبارات، .....)